PREVISION SOCIAL COLECTIVA
Beneficios sociales que retienen talento sin aumentar el gasto salarial
Revisamos tu situación actual —convenio, plantilla, pólizas y costes— y diseñamos un plan de previsión social y retribución flexible optimizado para tu pyme. Hablas con especialistas que entienden fiscalidad, costes laborales y convenios, no solo de seguros.
Coste laboral alto, beneficios poco valorados y talento que se va
Muchas pymes soportan un coste laboral creciente, plantillas desmotivadas y dificultades para atraer perfiles clave. A menudo ya tienen seguros colectivos y beneficios, pero mal diseñados, dispersos o poco aprovechados.
- Coste laboral alto y poco valor percibido por la plantilla.
- Dificultad para atraer y fidelizar talento en perfiles clave.
- Caos entre planes de pensiones, seguros colectivos y convenios.
- Falta de una foto clara del coste total y del retorno de los beneficios.
El problema del talento en el puerto no es la falta de personas. Es que las empresas están financiando a su competencia.
En los últimos tiempos estamos viendo cómo diferentes medios apuntan a la falta de personal cualificado como uno de los principales problemas estructurales en Canarias. En el sector portuario, esto ya no es una alerta. Es una realidad operativa diaria.
Ahondando en el problema, lo que realmente debería preocuparnos no es la falta de gente, sino que las empresas están invirtiendo en formar perfiles cualificados y esa inversión acaba trabajando para la competencia. No es rotación. Es transferencia directa de valor.
Aquí es donde el problema deja de ser de Recursos Humanos y pasa directamente a la cuenta de resultados y en la práctica, esto significa:
- Tiempo de formación que no se recupera.
- Costes asumidos por la empresa que no se amortizan.
- Y equipos que pierden capacidad justo cuando empiezan a ser realmente productivos.
La pregunta ya no es cómo encontrar más talento, sino cuánto te está costando perder el que ya has formado.
Porque en el sector portuario, esto ya no es una hipótesis. Es un coste que muchas empresas están asumiendo sin medirlo.
Linkedin
Eduardo De Paz Calero
Director GDPT
Qué hacemos por tu empresa
Actuamos como socio de referencia en previsión social y seguros colectivos, combinando visión técnica aseguradora con enfoque jurídico y de gestión empresarial.
Previsión social colectiva
Diseño o revisión de planes de pensiones de empleo, seguros de ahorro y soluciones de jubilación vinculadas a la plantilla.
Retribución flexible y beneficios sociales
Configuramos esquemas de retribución flexible para mejorar la percepción de valor de los empleados optimizando el impacto fiscal.
Auditoría de seguros colectivos
Revisión integral de pólizas para eliminar solapamientos, vacíos de protección y sobrecostes, y ajustar coberturas a las necesidades reales.
Implementación y comunicación
Coordinación con aseguradoras, elaboración de materiales y apoyo en la explicación del plan a la plantilla y a la representación de los trabajadores.
Simulaciones de coste y ahorro
Escenarios comparativos de coste, impacto fiscal y retorno antes de tomar decisiones sobre nuevos planes o cambios de pólizas.
Soporte continuo
Acompañamiento en renovaciones, cambios de plantilla y revisiones periódicas del plan para mantenerlo alineado con la estrategia de la empresa.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que suelen preguntarnos antes de empezar
¿Es solo para grandes empresas?
No. Está diseñado para pymes y grupos de 10 a 250 empleados.
¿Qué coste tiene?
El diagnóstico inicial es gratuito. Después puede ir por honorarios cerrados o por proyecto.
¿Encaja con mi convenio?
Revisamos el encaje con el convenio aplicable.
¿Y si ya tengo seguros colectivos?
Partimos de lo que tienes. Auditamos y solo cambiamos si aporta valor real.
Diagnóstico de previsión social
Teléfono: +34 604 146 42 51
Correo electrónico: info@gdpt.es
Dirección: Avda. Escaleritas 161 - 35013 - Las Palmas de Gran Canaria